一、入职后多久交社保

根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，从劳动者正式入职，与用人单位建立劳动关系的当日起，用人单位就有义务为员工缴纳社保，但实际操作中，需在三十日内完成社保登记手续。这三十日是给予用人单位办理相关手续的合理期限。

如果用人单位未按时为员工缴纳社保，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失，还可要求赔偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，用人单位应严格按照法律规定，及时为员工办理社保登记和缴纳社保费用。

二、兼职合同买社保吗

兼职合同是否买社保需根据具体情况判断。

若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，按规定缴纳保险费。

要是兼职构成劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，社保问题一般按合同约定执行，若合同无相关约定，单位无强制缴纳社保的责任。

而如果兼职实际形成了全日制劳动关系，用人单位就应当按照法律规定，为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

所以，兼职合同是否买社保，要先明确兼职的用工性质，再依据法律规定和合同约定来确定。

三、兼职合同要社保吗

兼职合同是否需要缴纳社保，要根据兼职的具体情况判断。

如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制用工中，养老、医疗等社保可由劳动者个人缴纳。

若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，签订劳务合同，这种情况下单位无需为兼职人员缴纳社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。

总之，兼职是否缴纳社保不能一概而论，需依据兼职的用工性质来确定。

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